Спынення працоўных дагавораў у Паўднёвай Афрыцы — Л Е Глабальны цэнтр ведаў

Звальненне можа быць рэзюмэ, дзе гэта апраўдана (электронная. г, у выпадку сур’ёзнага правіны), але ў адваротным выпадку работнік павінен быць апавешчаны. Працадаўцы могуць плаціць сваім супрацоўнікам замест паведамлення. Супрацоўніка, чыя занятасць з’яўляецца даволі спынена за ганебныя паводзіны або дрэнную працу-гэта не права якога-небудзь падзелу або выхадная дапамога. Гэта скарачэнне вызначаецца як буйных або дробных ў залежнасці ад колькасці работнікаў, якія падлягаюць скарачэнні, як атрымаць бягучае скарачэнне, і работнікі, звольненыя ў папярэднія дванаццаць месяцаў. Парог каля дзесяці работнікаў. Працадаўца павінен пачаць кансультацыі, калі яна разглядае скарачэння. Працоўнай суд заявіў, Гэта азначае, што пры эканоміі можна было прадбачыць. Абмеркаванне павінна ўключаць спосабы,