Ваша праца змянілася ў значнай ступені, што вы не згодныя з? Вы пакутуеце ад прыгнёту і няма куды звярнуцца? Калі ўмовы вашай працы былі прымусова зменены, Уиттен Люблін занятасці адвакатаў працы змогуць дапамагчыМы ведаем, што працадаўцы могуць уносіць толькі некаторыя змены без вашага згоды, і мы ведаем, як рэагаваць, калі гэтыя змены выходзяць за рамкі таго, што неабходна ці дазволена. Ёсць шмат юрыстаў і"юрыдычных фірмаў", гатовых узяць на ваша канструктыўнае звальненне пытанні. Ці сапраўды яны маюць вопыт і веды, каб дамагчыся поспеху, і вы сапраўды хочаце, каб заплаціць за адукацыю свайго адваката. Уиттен Люблін занятасці адвакатаў працы прадстаўлены тысячы канструктыўныя пытанні звальнення У і з залы суда, і мы маем заслужаную рэпутацыю, ведаючы, што гэта бярэ, каб атрымаць працу правільна. Менавіта таму мы з'яўляемся адным з найбольш рэкамендуемых ГТА працы і працоўнага права, і ў нас ёсць водгукі нашых мінулых кліентаў, каб даказаць гэта. Не пакідайце сваю канструктыўную выпадку звальнення да дробязяў Пракансультуйцеся з юрыстам з вопытам работы па Уиттен Люблін занятасці адвакатаў працы. Канструктыўнае звальненне-гэта юрыдычны тэрмін, які выкарыстоўваецца, калі працадаўца накладвае прынцыповыя змены ў працы супрацоўніка. Гэта змяненне павінна разглядацца як істотны адыход ад папярэдняй работніцы. У гэтых выпадках работнікі могуць сысці з працы і папесціць сябе спыняецца, а потым падаць у суд за недаатрыманы заработную плату і пашкоджанняў, а шукаць іншую працу. Калі любая з гэтых сітуацый дастасоўная, то вы можаце адчуваць канструктыўнага звальнення. Мы можам вам дапамагчы У вас ёсць правы, якія павінны быць абмеркаваны з кваліфікаваным юрыстам, у тым ліку, ці зможаце вы сысці з працы і пачаць судовы пазоў, ці можна прымусіць працадаўцы аднавіць ўмовы вашай працы ці ж вы можаце дамовіцца аб стратэгіі выхаду.
