Агульным правілам з'яўляецца тое, што вам даюць трох пісьмовых папярэджанняў з падрабязным апісаннем вашай памылкі або недахопы перад звальненнемКалі вы парушаеце закон, вы можаце быць неадкладна звольнены, калі сітуацыя гэтага патрабуе, а працадаўца так схільныя. Калі вы ўцягнутыя ў сваркі дастаткова сур'ёзныя, каб заслугоўваць увагі паліцыі, напрыклад, або калі вас прызнаюць вінаватымі ў кіраванні ў нецвярозым выглядзе, то працадаўца можа вас звольніць. Вам будзе лічыцца, што вы выканалі ўмовы дагавора і падлягае выплаце за кошт вас. Калі вы звольненыя, пункт скасавання ў вашым дагаворы (у адзін месяц ці як там гэта дастасавальна) уступае ў сілу. Ваш працадаўца можа пашырыць прапанову, калі ён адчувае, што ваша праца заслугоўвае гэтага або, калі гэта выкліча цяжкасці для вас прыйдзецца пакінуць Саудаўскую Аравію.
Арабы часам рабіць далёка ідучыя меркаванні на аснове"хіміі"паміж вамі і імі.
Калі яны не любяць вас, яны, верагодна, шукаць адмазкі, каб завяршыць асацыяцыі. Відавочна, гэта ў вашых інтарэсах, каб вырашыць любую спрэчку мірным шляхам самастойна, так як вы ніколі не можаце прадказаць зыход і, нават калі вы"перамагчы", гэта можа быць пашкоджанні або нават катастрафічныя наступствы для вашай кар'еры. Экспатрианты павінны пазбягаць юрыдычнай дрыгве, калі гэта магчыма, якія займаюць шмат часу і можа прывесці да незлічонай цяжкасцяў. Калі ўзнікае спрэчка, які не можа быць вырашана неадкладна паміж вашым працадаўцам і сябе, прыняць ваша справа ў адпаведныя міністэрствы працы. Калі яны пагодзяцца з вашай трактоўкай падзей, яны будуць мець справу з вашым працадаўцам ад вашага імя. Кожная дзяржава мае свае ўласныя законы аб працы, а таксама версію на англійскай мове можна атрымаць з Міністэрства. Увогуле, міністэрстваў можна пакласціся прымаць справядлівыя рашэнні ў спрэчных выпадках і не схільныя быць прадузятымі на карысць мясцовых працадаўцаў. Аднак варта памятаць, што адтэрміноўкі або затрымкі ў любых спрэчках, як правіла, працуюць у шкоду работніку: затрымкі сярэдняе час і грошы, і замежнікі будуць мець абмежаваную колькасць абодва. Аднак сур'ёзныя спрэчкі, дастаткова рэдкія У рэгіёне няма традыцыі арганізаваных прафсаюзаў, і іх адукацыя з'яўляецца незаконнай забастоўкі, таму практычна невядомыя.
Можна стварыць асацыяцыю ў вашай кампаніі, каб зрабіць падыходаў на калектыўнай аснове кіраванне, але гэта будзе мець дзеянні толькі ў рамках кожнай асобнай кампаніі.
Індывідуальнае ўяўленне кіраўніцтву можна, але вы павінны быць элегантныя, смелыя і вяртання вашага білета на самалёт зручны. Калі вы парушаеце закон, вы можаце быць неадкладна звольнены, калі сітуацыя гэтага патрабуе, а працадаўца так схільны. Калі вы ўцягнутыя ў сваркі дастаткова сур'ёзныя, каб заслугоўваць увагі паліцыі, напрыклад, або калі вас прызнаюць вінаватымі ў кіраванні ў нецвярозым выглядзе, то працадаўца можа вас звольніць. Вам будзе лічыцца, што вы выканалі ўмовы дагавора і падлягае выплаце за кошт вас. Аднак работнік не можа быць звольнены (або паніжаны), а ў адпачынак з краіны Калі вы звольненыя, пункт скасавання ў вашым дагаворы (у адзін месяц ці як там гэта дастасавальна) прыходзіць у сілу. Ваш працадаўца можа пашырыць прапанову, калі ён адчувае, што ваша праца заслугоўвае гэтага або, калі гэта выкліча цяжкасці для вас прыйдзецца пакінуць Саудаўскую Аравію. Арабы часам рабіць далёка ідучыя меркаванні на аснове"хіміі"паміж вамі і імі. Калі яны не любяць вас, яны, верагодна, шукаць адмазкі, каб завяршыць асацыяцыі.
Відавочна, гэта ў вашых інтарэсах, каб вырашыць любую спрэчку мірным шляхам сябе, як вы ніколі не можаце прадказаць зыход і, нават калі вы"перамагчы", гэта можа быць разбуральным і нават пагібельным для вашых кар'ерных перспектыў.
Экспатрианты павінны пазбягаць юрыдычнай дрыгве, калі гэта магчыма, якія займаюць шмат часу і можа прывесці да незлічонай цяжкасцяў. Калі ўзнікае спрэчка, які не можа быць вырашана неадкладна паміж вашым працадаўцам і сябе, прыняць ваша справа ў адпаведныя міністэрствы працы. Калі яны пагодзяцца з вашай трактоўкай падзей, яны будуць мець справу з вашым працадаўцам ад вашага імя.
Кожная дзяржава мае свае ўласныя законы аб працы, і ў англійскай мове можна атрымаць з Міністэрства.
Увогуле, міністэрстваў можна пакласціся прымаць справядлівыя рашэнні ў спрэчных выпадках і не схільныя быць прадузятымі на карысць мясцовых працадаўцаў. Аднак варта памятаць, што адтэрміноўкі або затрымкі ў любых спрэчках, як правіла, працуюць у шкоду работніку: затрымкі сярэдняе час і грошы, і замежнікі будуць мець абмежаваную колькасць абодва. Аднак сур'ёзныя спрэчкі, дастаткова рэдкія У рэгіёне няма традыцыі арганізаваных прафсаюзаў, і іх фарміраванне з'яўляецца незаконнай забастоўкі, таму практычна невядомыя. Можна стварыць асацыяцыю ў вашай кампаніі, каб зрабіць падыходаў на калектыўнай аснове кіраванне, але гэта будзе мець дзеянні толькі ў рамках кожнай асобнай кампаніі. Індывідуальнае ўяўленне кіраўніцтву можна, але вы павінны быць элегантныя, смелыя і вяртання вашага білета на самалёт зручны.
