Паколькі яна тычыцца адносін паміж працадаўцамі і работнікаміТакім чынам, кожны можа знайсці сябе, якія маюць патрэбу ў юрыдычнай дапамогі. Аднак арабскія і этнічных меншасцяў маюць больш шанцаў сутыкнуцца з праблемамі, з-за ўплыву расы, рэлігіі, сацыяльныя і культурныя фактары аказваюць на гэтыя адносіны. Пытанні занятасці можа аказаць сур'ёзны ўплыў на сямейнае жыццё работніка і аховы здароўя. Мы можам дапамагчы вам з вашымі занятасці незалежна ад вашага статусу занятасці, і будзь вы служачы або рабочы. Працоўнае права-гэта дынамічна развіваецца раёне з новым заканадаўствам пастаянна ўкараняюцца і правераных у судовым пасяджэнні.
Важна выкарыстоўваць спецыялізаваныя юрысты па працоўнаму праву, якія трымаюць сябе ў курсе гэтых змяненняў.
У нас ёсць адвакаты, якія маюць вялікі досвед працы ў галіне занятасці з намі працуюць юрысты і адвакаты, якія размешчаны ў фінансавых цэнтрах па ўсім глобус. Работнікі маюць права на пісьмовае выклад звестак аб занятасці на працягу васьмі тыдняў пасля даты пачатку. У ім утрымліваецца інфармацыя аб пэўных ключавых умоў іх занятасці. Работнікі маюць права на атрыманне кампенсацыі, па меншай меры, Нацыянальны мінімальны памер заработнай платы, якая пераглядаецца на штогадовай аснове. З адзін кастрычніка 2015 года, дарослы тарыф вырасце на дваццаць пенсаў да £6. семдзесят у гадзіну. Работнікі таксама маюць права на абавязковае дапаможнік па хваробы (САП), калі адсутнічаў на працы па прычыне хваробы або траўмы да дваццаці васьмі тыдняў (пры выкананні пэўных умоў). Працоўнага часу і адпачынку рэгулююцца ў Палажэннях аб працоўным часе 1998. Увогуле, супрацоўнікі не могуць прыцягвацца да працы на працягу больш за сорак васьмі гадзін у тыдзень (у сярэднім за 17-тыднёвы перыяд). Супрацоўнікі могуць пагадзіцца адмовіцца ад гэтага абмежавання, але заўсёды можна выбраць пазней. Старэйшыя супрацоўнікі і менеджэры могуць выкарыстоўваць вызваленне да 48 гадзін максімум, пры якім яны лічацца кіраваць іх час аўтаномна. Работнікі маюць права на мінімум 5. свята шасці працоўных тыдняў за кожны год, які можа ўключаць у сябе восем дзяржаўных святаў Вялікабрытаніі. Ніхто не абавязаны прадастаўляць гэтыя восем дзён у тыя ж дні, і ў святочныя дні, але часта гэта робяць. Пры выкананні пэўных умоў, чалавек можа мець права на дэкрэтны адпачынак і адпачынак па догляду за дзіцем і плаціць, па ўсынаўленню і платныя і (для дзяцей, якія нарадзіліся на або пасля пяці красавіка 2015 года) агульны бацькоўскі адпачынак і аплаціць. Жанчын, незалежна ад іх стажу, можа прыняць да 52 тыдняў водпуску па цяжарнасці і родах, і можа мець права на выплаты па цяжарнасці, у залежнасці ад узроўню іх заробку і стажу. Усе бацькі (гэта значыць тыя, якія нясуць адказнасць за дзіцяці) з аднаго года, маюць права на тэрмін да васемнаццаці тыдняў неаплачанага бацькоўскага водпуску. З пяці красавіка 2015 года, адпачынак па догляду за дзіцем распаўсюджваюцца на ўсіх дзяцей да 18 гадоў. Чалавек з дваццаць-шэсць тыдняў бесперапыннай працы можа зрабіць"гнуткі працоўны запыце"да сваіх працадаўцам. Чалавек можа зрабіць толькі адзін запыт кожны год. Гнуткі графік працы азначае любой формы працы па-за стандартнага працадаўцы. Існуе мноства працэдур для працадаўцы разгледзець запыт і прыняць рашэнне. Калі працадаўца адмаўляе ў просьбе, то ён павінен абгрунтаваць сваё рашэнне па адным або больш з васьмі прадпісаных падставах. Частка-час работнікі не павінны падвяргацца менш спрыяльны рэжым, чым штатных супрацоўнікаў з-за іх няпоўнага статусу. Дзе гэта магчыма, льготы для штатных супрацоўнікаў павінны быць прапарцыйна за няпоўны працоўны дзень. Тэрміны апавяшчэння няма"занятасці па жаданні"у Вялікабрытаніі. Занятасць можа быць спынена альбо шляхам накіравання паведамлення або, у абмежаваных і выключных абставінаў, з неадкладным уступленнем у сілу. Устаноўленага федэральным законам мінімальнага тэрміну паведамлення працадаўца павінен даць вар'іруецца ў залежнасці ад працягласці службы супрацоўніка ў наступным: адну тыдзень, для работнікаў з аднаго месяца да двух гадоў. Адну тыдзень апавяшчэнне за адпрацаваны год (да дванаццаці тыдняў) для супрацоўнікаў з больш чым двух гадоў. Калі няма дамовы на апавяшчэнне, працадаўца павінен прадаставіць"разумныя"апавяшчэнне. Супрацоўнікі павінны даць па крайняй меры адну тыдзень апавяшчэння аб скасаванні. Дагаворныя тэрміны могуць быць больш, чым усталяваны мінімум. Калі ў прадугледжаны кантрактам тэрмін апавяшчэнне менш, устаноўленага законам мінімальнага прымяняюцца. Дапаможнік па скарачэнні штатаў калі работнік стаў лішнім, ён мае права на ўстаноўленыя законам кампенсацыі надмернасці, пры ўмове, што ён прапрацаваў не менш двух гадоў. Права залежыць ад узросту і стажу, але не можа перавышаць фунтах стэрлінгаў 14, 250 (з шасці красавіка 2015 года, штогод пераглядаецца). Несправядлівае звальненне пасля двух гадоў працы, работнік мае права не быць несправядліва звольненым. Звальненне аўтаматычна несправядліва, калі абодва гэтыя ўмовы выкананы: не было паважных прычын для звальнення (гэтыя прычыны устаноўленых законам). Звальненне ажыццяўлялася ў чынам, каб гэта было працэдурна справядлівым. Кампенсацыя за несправядлівага звальнення складаецца з двух элементаў: асноўная ўзнагарода (які падобны на статутнай дапаможніку). Асобную прэмію, каб кампенсаваць работніку страты даходу, які можа быць да GB£78, 335 (з шасці красавіка 2015 года, штогод пераглядаецца) або дванаццаці месячных акладаў (у залежнасці ад таго менш).
З ліпеня 2013 года, заяўнікі павінны заплаціць ўзнос, каб прынесці працоўнага пазову судом.
Гэта дазволіла значна паменшыць колькасць пазоваў, пададзеных работнікамі ў Англіі. Дыскрымінацыі ў законе аб роўнасці 2010 забяспечвае абарону працоўных і служачых ад дыскрымінацыі па прыкмеце: па ўзросту, па інваліднасці па змене полу, шлюб і грамадзянскае партнёрства, цяжарнасць і мацярынства расы, рэлігіі або перакананняў, полу і сэксуальнай арыентацыі няма кваліфікацыйнай працы для супрацоўніка, каб прынесці дыскрымінацыя прэтэнзіі. Кампенсацыі за дыскрымінацыю не падлягае якім-небудзь верхняй мяжой.
