Вы падвяргаецца дыскрымінацыі на працы? Менеджэр або супрацоўнік дыскрымінуе вас
Або начальнік ужо крычаў расісцкія выказванні ў вас.
Абодва здаровага сэнсу і ўнутранай палітыкі вашага працадаўцы дыктаваць, што вы паведамілі аб незаконных дзеяннях непасрэдна ў аддзел кадраў. Тое, што адбываецца побач, можа аказаць сур'ёзны ўплыў на вашу працу і будучыню ў кампаніі. Важна ведаць, што, як вы ідзяце па нагоды справаздачнасці дыскрымінацыі або пераследу на працоўным месцы з'яўляецца крытычным і можа вызначыць, ці з'яўляецца ці вы ў канчатковым выніку дамагчыся справядлівасці або стаць ахвярай. Праўда (і гэта горкая праўда) заключаецца ў тым, што аддзел кадраў не з'яўляецца вашым сябрам.
Вы не можаце і павінны не лічыць добрай волі ваш кадравік.
Мэта аддзела па працы з карпаратыўнымі людскімі рэсурсамі не для абароны, але для абароны інтарэсаў і мэтаў кіраўніцтва і кампаніі.
Так, будуць моманты, калі робіш правільна ў адказ на законны даклад аб дыскрымінацыі і абароны кампаніі будуць супадаць. Але занадта часта кампаніі лічаць, што гэта ў яе інтарэсах, каб ігнараваць вашу скаргу, абяліць вашу скаргу, ці яшчэ горш, каб пазбавіцца ад вас, як “баламут."Пераканайцеся, што калі вы паведамляеце аб дыскрымінацыі або незаконнага пераследу, вы робіце гэта ў шляху, які максімізуе абарону для вас і знаходзіцца ў лепшым становішчы, калі пазней судовы працэс становіцца неабходным. Ніжэй мы разгледзім некалькі простых саветаў, калі справа даходзіць да паведамленні аб выпадках дыскрымінацыі або неправамерных пераследаў у гадзіну. Вы павінны мець доказы, а таксама доказы таго, што вы на самай справе скардзіўся і паведамляў дыскрымінацыйнага паводзін. Лепшы спосаб зрабіць гэта, каб пакласці яго ў пісьмовым выглядзе і мець некаторы тып пацверджання, што вы прадставілі гэта. Супрацоўнікі, якія проста"абазваць"кадравік і ёсць толькі слоўны размова ў вельмі нявыгадным становішчы. Тое, што вы паведамілі, і нават, што вы нічога не паведамілі, то можа быць у спрэчцы.
Абавязкова уключыце наступную інфармацыю ў ваш ліст у аддзел кадраў.
Вы хочаце, каб звяртацца да чалавека па імені, пакажыце дату ў верхняй частцы лісты, і Ваша імя, адрас і нумар тэлефона ўнізе. Пасля такога прывітання, заявіць наступнае: Як ужо згадвалася вышэй, пераканайцеся, што вы выразна паказаць, які тып вы падвяргаецца дыскрымінацыі. У адпаведнасці з законам, для таго, каб быць абароненым ад адплаты, вы павінны ясна даць зразумець, што вы паведамляеце паводзін, што з'яўляецца парушэннем канкрэтных антыдыскрымінацыйнага законаў. Расплывістыя і агульныя скаргі лячуся"несправядліва"або"здзекуюцца"не дастаткова. Калі вы відавочна не выкарыстоўваць слова"дыскрымінацыя", кампанія можа сцвярджаць, што вы не скардзяцца дыскрымінацыі, а таму, што ў вас няма абароны ад таго, скасаваны па вашай скарзе. Не пішыце занадта доўгія або няпэўных фаліянт, што сыходзіць на дзверы і форткі на кожным мала-нязначныя або па нязначных пытаннях, якія не звязаны з канкрэтнымі дыскрымінацыі, на якую вы жаліцеся. Вы хочаце умацаваць ўражанне сур'ёзнасці і надзейнасці. Вы не хочаце ствараць бачнасць проста незадаволеныя або наогул незадаволены ў цэлым шмат у кампаніі. Трымаеце вашыя напісаны простым скаргі і засяроджаным. Пасля таго як вы падасце пісьмовую скаргу аб дыскрымінацыі, цалкам верагодна, што спецыяліст звяжацца з вамі і ўзяць у вас інтэрв'ю.
HR прадстаўнікі будуць прымаць запісу гутаркі.
Аднак, вы не хочаце, адзначае кадравік будзе адзінай дакументацыяй інтэрв'ю.
Як правіла, лепшы спосаб для дакументавання размовы, каб адправіць па электроннай пошце кадравік, якія пацвярджаюць, што размова адбылася і адзначыць асноўныя моманты таго, што ты сказаў ці апісаў на кадравік.
Кадравая прадстаўнікі вашай кампаніі маюць доступ да і карысць карпаратыўных юрыстаў кансультаваць іх на кожнае іх рух. Няма ніякіх прычын, каб ісці ў адзіночку, калі ваша навакольнае асяроддзе працы і бяспекі знаходзяцца пад пагрозай. Напрыклад, вы можаце мець чарнавік вашай пісьмовай скаргай на дыскрымінацыю разгледжаны адвакатам, перш чым вы адправіць яго. У некаторых выпадках, гэта можа быць лепш мець даверанасць напісаць і падаць скаргу непасрэдна ад вашага імя. Некалькі хвілін кансультацый з адвакатам можа зрабіць усё адрозненне ў важным, магчыма, жыццё змяняецца, прафесійнае рашэнне. Кацехіны Associates спецыялізуецца ў пазовах аб дыскрымінацыі ўсіх абароненых катэгорый. Мы дапамаглі велізарнай колькасці кліентаў, якія пацярпелі ухілам на працоўным месцы, забеспячэнне фінансавай і юрыдычнай кампенсацыі ад сваіх працадаўцаў. Калі ў вас ёсць дыскрымінацыя або мае на сваім працоўным месцы, звярнуўшыся да нашых дасведчаным юрыстам у галіне занятасці на сайце або патэлефанаваць 609-243-0300 сёння для бясплатнай кансультацыі. Нашы адвакаты ўяўляюць Нью-Джэрсі і Новых супрацоўнікаў-Ёрку. Я працую ў медыцынскай кампаніі ў Бостане, Ма, я адчуваю, што я маючы некаторую дыскрымінацыю ў адносінах да мяне на маёй працы гэта псіхічна, эмацыйна і фізічна ўплывае на мяне. Мне патрэбны юрыдычны савет аб тым, што адбываецца, калі ласка, напішыце Мне любую інфармацыю я магу атрымаць ў дачыненні да юрыдычная кансультацыя або звярніцеся да мяне ў іншую агенцтва, якія могуць дапамагчы мне з маёй справай.
Я працую ў медыцынскай кампаніі прылады і веру, я адчуваю гендэрнай дыскрымінацыі на працоўным месцы.
Гэта псіхічна і фізічна ўплывае на мяне. Мяне цікавіць юрыдычная кансультацыя па працоўнаму праву. Прывітанне, у сапраўдны момант я працую ў якасці аэракасмічнага інжынера ў Вялікабрытаніі ў буйной амерыканскай фірме, нядаўна (два тыдні таму) на павышэнне заработнай платы былі зробленыя заявы, гэтыя павышэння заработнай платы былі спектакль, мае калегі атрымалі вышэйшую павышэнне аплаты працы з кампаніі, чым я зрабіў, прычынай гэтага быў не таму, што мая праца была ніяк не менш, чым любы з іншых працоўных было з-за маёй няяўкі, зараз гэта праўда, што я усе разам каля чатырох тыдняў у 2017 годзе, аднак у мяне ёсць тры вельмі важкія прычыны, чаму 1) у мяне пухліна ў пазваночніку, якое было дыягнаставана ў жніўні 2017 года, мне давялося зрабіць аперацыю, каб дапамагчы з болем, кампанія, у якой я працую не зрабілі нічога, каб дапамагчы ў гэтай сітуацыі, я папрасіў скарочаным графіку, або папяровая праца. Абодва былі ўшчэнт адмовіўся без тлумачэнняў, я падаў бальніцы лістоў, дэталі аперацыі ў нейрахірурга, Г. лісты, лісты ахова працы і мае абсалютна нічога.
2) у мяне цяжкая форма біпалярнага эфектыўнага засмучэнні і я павінен убачыць майго псіхіятра ніколі не тры месяцы для прэпарат водгукі 3) мая малодшая дачка была сур'ёзна хворая псіхічным захворваннем, яна была размеркаваная паўтара года таму, пасля яна была дыягнаставана з сіндромам Аспергера і той жа строгі тып хуткая язда на ровары біпалярнае афектыўнае засмучэнне.
Кампанія, у якой я працую, не мае права наогул у мае асаблівыя абставіны, проста таму што я хварэю і мець псіхічна хворага дзіцяці, я павінен быць адмоўлена ў павышэнні зарплаты, роўныя маім калегам, як я магу ісці аб першым этапе скардзіцца на кампанію. Любая дапамога або інфармацыя будзе прынятая з удзячнасьцю. Я быў выключаны з Walmart ў Форт Махавэ, штат Арызона, таму што тое, што я сказаў маім калегам аб перапынку аб гэтым чалавеку, і яны сказалі яму, каб мяне звольнілі, але гэты чалавек не чуў мяне. Я працую з новапрызначаным кіраўніком, які меў траіх чалавек звольнілі, а двух чалавек звольніўся ў апошнія паўтара года.
Апошнія два месяцы яна перастала мець зносіны са мной, будучы вельмі пасіўнай агрэсіўнай з яе заўвагамі, пазбягаў мяне і, калі я падыходжу да яе з пытаннямі або спытаць яе савета, я даў каментар, вы павінны гэта ведаць ці папрасіць каго-то іншага.
Яна пачала рабіць за мяне маю працу. Калі я зраблю памылкі, гэта велізарная справа, і яно даведзена да ўвагі кіраўніцтва, хоць я прасіла некалькі разоў навучанне. Я пастаянна стрэс і трывога ў маім працоўным месцы, я бачу, псіхіятр і псіхолаг і мелі моцныя галаўныя болі з-за яе зварот да мяне. Яна не робіць гэта, каб хто-небудзь у нашым офісе. Я адчуваю, што я вылучыў і на няўдачу.
Я ў страху страціць сваю працу, і мне падабаецца працаваць там, дзе я цяпер.
У вас ёсць якія-небудзь прапановы.
